介護職員のマンパワー不足は、どの地域・事業所においても共通に抱える問題です。

背景の一つに介護資格を取得しても、現在介護職として就労していない

「潜在有資格者」の問題があります。

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介護福祉士で言いますと、資格取得者で現在介護職として就労している人は６割程度に留まります。

その一方で、現在離職中の潜在有資格者の4割以上が「もう一度介護をしたい！」という

再就労への気持ちがあることも調査結果として出ています。

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いすみ市介護サービス事業者連絡協議会では、

そのような「潜在有資格者」の皆さんを掘り起こし、

我々現役の介護従事者が日頃感じている「介護の魅力」発信していくことで、

「もう一度介護を！」という気持ちの導火線に火を点け、

多角的アプローチで再就業をサポートしていく

『いすみRe:プロジェクト』を立ち上げました。

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　国や自治体が実施する型にはまった企画ではありません。

介護現場の当事者たちが、介護現場の危機に主体的に立ち上がり、

いすみ市の介護に活気を注入、笑顔と可能性を創造していく。

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それが「いすみRe：プロジェクト」です。